J'ai été formé et certifié par la personne que je considère comme le précurseur du coaching en France, pays qui est, pour moi, très en avance sur la Belgique dans ce domaine. Vous savez probablement que certaines personnes ont la possibilité de se présenter comme coach alors qu'elles n'ont suivi aucune formation spécifique au coaching et que de nombreuses formations au coaching ne débouchent pas sur un examen. Pour moi, être formé spécifiquement au coaching, c’est maîtriser des techniques pour mener des entretiens de face à face, des méthodes pour gérer la problématique de la relation.

 

Formé par Vincent LENHARDT

En Europe, le coaching est apparu dans les années 1980, dans le monde sportif, où il remplaça le mot "entraîneur". En France, la transposition pour les non sportifs de ce nouveau métier doit beaucoup à Vincent Lenhardt qui, dès les années 1980, reprit le concept et lui donna du sens. En effet, défrichant le terrain du coaching comme il l'avait fait pour l'Analyse Transactionnelle quinze ans plus tôt, il théorisa le concept et ouvrit la première école française de coaching à la fin des années 1980. Diplômé d'HEC, Vincent Lenhardt a également un MBA de l'Université de Chicago et est Docteur en psychologie. Expert auprès de l'Association Progrès du Management du MEDEF, Vincent Lenhardt a également présidé l'Association Européenne d'Analyse Transactionnelle (EATA).Vincent Lenhardt est l'auteur de plusieurs livres dont : 
-" Les Responsables Porteurs de Sens " Culture et pratique du Coaching et du Team-Building - INSEP EDITIONS, 1992 (a été troisième au classement des livres de management les plus lus dans l'Hexagone) ;
-" Oser la Confiance " Propos sur l'engagement des dirigeants, coauteur avec Bertrand MARTIN et Bruno JARROSSON - INSEP EDITIONS, 1996 ;
-" Engagements, Espoirs, Rêves " Coauteur avec Alain GODARD - EDITIONS VILLAGE MONDIAL, 1999. 

Formation longue, certifiante, avec des exigences à l'entrée 

La formation que j'ai suivie se déroule sur un an et se termine par un examen de deux jours qui aboutit à une certification. La certification inclut notamment une épreuve par laquelle le candidat expose la manière dont il intègre le coaching dans sa pratique professionnelle. Trois exigences à l'entrée existent pour cette formation :
-être un professionnel du management (manager, responsable d'équipes) ou de la relation d'aide (formateur, consultant, avocat, responsable RH),
-avoir une expérience professionnelle en entreprise,
-s'engager à avoir un lieu de travail thérapeutique durant la formation.